دسته: پایان نامه ها و مقالات

0

ابعاد تعهد سازمانی، تحلیل واریانس، آزمون های آماری

تئوری ها و پژوهش ها منحصراً متمرکز بر بدست آوردن سطوح بالاتری از تعهد سازمانی عاطفی . ج) سازمانها زمانی که سطح تعهد عاطفی پایین است ، از ارائه و بیان شرایط موجود سرباز...

0

عوامل سازمانی، ابعاد تعهد سازمانی، عملکرد کارکنان

نامیده شدنددر تحقیقات بعدی این دو محقق و همکارانشان نتوانستند تمایزی را بین همانندسازی و درونی کردن قایل شوند. از این رو، آنها در تحقیقات جدیدتر موارد همانندسازی و درونی کردن را ادغام کردند...

0

توزیع فراوانی، رگرسیون چندگانه، ضریب همبستگی پیرسون

۱-۴ فرضیات پژوهش ۱۰۱-۵ تعاریف اصطلاحات و متغیرها ۱۰۱-۵- ۱ تعاریف مفهومی یا نظری متغیرها ۱۰۱-۵-۲ تعاریف عملیلتی متغیرها ۱۱فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهشمقدمه ۱۴۲-۱- قسمت اول: جامعه پذیری سازمانی ۱۴۲-۱-۱ مفهوم...

0

توزیع فراوانی، همبستگی پیرسون، سطح معنی داری

و درصد نمونه آماری بر اساس جنسیت در جدول ۴-۱ ارائه شده است. جدول ۴-۱: توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر حسب جنسیتآمارهجنسیتفراوانیدرصدزن۵۹۱/۳۸مرد۹۶۹/۶۱جمع۱۵۵۱۰۰ جدول ۴-۱ نشان می‌دهد که ۱/۳۸ درصد گروه نمونه را...

0

رابطه مثبت و معنی دار، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی

(رفتار هروندی سازمانی) و عملکرد ارتباط دارد. همچنین، مشتریانی که سازمان به دنبال کسب وفاداری آن ها است، می بایست به کارکنان وفادار اطمینان داشته باشند. اطمینان به کارکنان وفادار، مستلزم وجود تعهد سازمانی...

0

فرهنگ سازمانی، برنامه های آموزشی، جستجوی اطلاعات

تاثیر می گذارد.*بر سلامت و رفاه افراد تازه وارد اثر می گذارد(کویسگا و بل، ۲۰۰۴).۲-۱-۶ محتوی جامعه پذیری سازمانی اطلاعات لازم برای آموزش در خلال جامعه پذیری سازمانی را به دو دسته می توان...